Maschinenbauingenieur:in

Werden Sie Teil des hochmodernen GenAI-Teams eines führenden KI-Labors und stehen Sie im Zentrum der KI-Revolution, wo Ihre Expertise die Entwicklung der fortschrittlichsten KI-Modelle antreibt.

1\. Überblick

Wir stellen erfahrene Maschinenbauingenieur:innen ein, die direkt mit den Forschungs- und Programmmanagement-Teams eines führenden KI-Labors zusammenarbeiten und verbessern, wie Frontier-KI-Modelle über reale Maschinenbauarbeit schlussfolgern.

Ihr ingenieurtechnisches Urteilsvermögen ist der Kern dieser Rolle. Sie prüfen die Qualität von Maschinenbau-Aufgaben und Modellausgaben, schreiben die Anweisungsspezifikationen (Instruction Specs) und Referenzlösungen, die definieren, wie „korrekt“ aussieht, und helfen beim Aufbau der Evaluierungen, die zeigen, ob sich das Modell tatsächlich verbessert. Wir suchen praktizierende Ingenieur:innen, die reale Konstruktionen, Analysen oder Systeme in der Industrie verantwortet haben, keine Generalisten.

Dies ist eine W-2-Anstellung bei Cincinnatus LLC mit der Möglichkeit, bei einem führenden KI-Labor als Teil dessen erweiterter Belegschaft (Extended Workforce) eingesetzt zu werden. Der anfängliche Einsatz dauert 2 bis 3 Monate, mit guter Aussicht auf Verlängerung je nach Leistung und Projektbedarf. Sie erhalten vom Kunden bereitgestellte Konten und Ausrüstung und arbeiten in den eigenen Werkzeugen des Kunden zusammen mit dessen Forschungsteams.

Standort: Remote, innerhalb der Vereinigten Staaten.

2\. Hauptaufgaben

• Daten-QA und Reviews: Die Qualität von Maschinenbau-Aufgaben und Modellausgaben prüfen und dabei falsche Annahmen, fehlende Randbedingungen, Einheiten- und Toleranzfehler, unsichere Konstruktionsentscheidungen und Antworten erkennen, die sich gut lesen, aber ein Design Review nicht bestehen würden.

• Instruction Specs und Referenzlösungen: Klare Anweisungsspezifikationen schreiben, ausgearbeitete Referenzlösungen zu Maschinenbauproblemen erstellen und neue Aufgaben definieren, die abbilden, wie Ingenieurarbeit in der Praxis tatsächlich geleistet wird.

• Benchmarks und Fachtiefe: Anspruchsvolle Aufgaben und Evaluierungssätze in Bereichen wie Maschinenkonstruktion, thermischen und Fluidsystemen, Struktur- und Spannungsanalyse, Fertigung und Regelungstechnik entwerfen und gemeinsam mit dem Forschungsteam fachspezifische Werkzeuge aufbauen.

• Kalibrierung: Mit Forscher:innen des Kunden und Spezialist:innen angrenzender Fachgebiete zusammenarbeiten, um Standards konsistent zu halten, und implizites ingenieurtechnisches Urteilsvermögen in explizite, vermittelbare Kriterien übersetzen.

3\. Kernqualifikationen

• Ausbildung: Bachelorabschluss oder höher in Maschinenbau oder einer eng verwandten Ingenieurdisziplin.

• Erfahrung: 5+ Jahre praktische Berufserfahrung im Maschinenbau in der Industrie, zum Beispiel Produktdesign und -entwicklung, thermische und Fluidsysteme, HLK, Struktur- oder Spannungsanalyse, Fertigungstechnik, Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Robotik oder Medizinprodukte.

• Fachtiefe: Echte Verantwortung für reale Ingenieurarbeit, zum Beispiel Konstruktion von Komponenten oder Systemen, Durchführung von FEA- oder CFD-Analysen, Freigabe von Zeichnungen und Spezifikationen oder Begleitung von Produkten durch Design Reviews, Tests und Produktion.

• Werkzeuge und Normen: Sicherer Umgang mit gängigen Ingenieurwerkzeugen (zum Beispiel SolidWorks, CATIA, NX, Creo, AutoCAD, ANSYS, Abaqus oder MATLAB) und Vertrautheit mit einschlägigen Vorschriften und Normen (zum Beispiel ASME, ASTM, ISO und GD&T nach ASME Y14.5).

• Seniorität: Erkennbarer Aufstieg hin zu Senior- oder Lead-Verantwortung im Engineering. Eine Professional-Engineer-Lizenz (PE) ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

• KI-Kompetenz: Praktische Anwendung großer Sprachmodelle in Ihrer beruflichen Arbeit und die Urteilsfähigkeit, eine gut begründete Antwort von einer plausibel klingenden falschen zu unterscheiden.

• Verfügbarkeit: Fähigkeit, sich verlässlich auf 40 Stunden pro Woche für einen anfänglichen Einsatz von 2 bis 3 Monaten festzulegen, mit guter Aussicht auf Verlängerung.

• Hervorragende schriftliche Kommunikation und die Fähigkeit, präzises, gut strukturiertes schriftliches Feedback zu geben.

Über Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC ist ein Personaldienstleister für Unternehmen (Enterprise Staffing), der mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für befristete und vertragsbasierte Tätigkeiten zu gewinnen und zu beschäftigen. Cincinnatus fungiert bei diesen Einsätzen als Employer of Record und übernimmt W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeitenden direkt in Kundenteams eingesetzt werden, um an wirkungsstarken Initiativen zu arbeiten.

Über Cincinnatus besetzte Rollen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Einsätze. Es sind strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel eine Teilzeit- oder Vollzeitverpflichtung, enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in übliche Unternehmensabläufe umfassen.

Cincinnatus ist eine von Mercor getrennte juristische Person. Auch wenn Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Beschäftigung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Rollen von Cincinnatus LLC verwaltet.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity)

Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Employer) zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit (Race), Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit zusammenhängender medizinischer Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Mensch mit Behinderung, genetischer Informationen, politischer Ansichten oder Aktivitäten oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals.

Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Menschen mit Behinderungen und Veteranen mit Behinderungen während des gesamten Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen (Reasonable Accommodations) zu bieten.