Ingegnere meccanico

Entri a far parte del team GenAI all'avanguardia di un importante laboratorio di IA per essere al centro della rivoluzione dell'IA, dove la sua competenza alimenta lo sviluppo dei modelli di IA più avanzati.

1\. Panoramica

Stiamo assumendo ingegneri meccanici esperti che lavorino a stretto contatto con i team di ricerca e di program management di un importante laboratorio di IA, migliorando il modo in cui i modelli di IA di frontiera ragionano sul lavoro reale di ingegneria meccanica.

Il suo giudizio ingegneristico è la sostanza di questo ruolo. Esaminerà la qualità dei task di ingegneria meccanica e degli output del modello, scriverà le specifiche di istruzione e le soluzioni di riferimento che definiscono che cosa significhi "corretto" e contribuirà a costruire le valutazioni che mostrano se il modello sta migliorando davvero. Cerchiamo ingegneri in attività che abbiano avuto la responsabilità di progetti, analisi o sistemi reali nel settore industriale, non generalisti.

Si tratta di una posizione di lavoro dipendente W-2 con Cincinnatus LLC, con la possibilità di un inserimento presso un importante laboratorio di IA come parte della sua forza lavoro estesa. L'incarico iniziale dura da 2 a 3 mesi, con un'elevata possibilità di proroga in base alle prestazioni e alle esigenze del progetto. Le verranno forniti account e attrezzature emessi dal cliente e lavorerà all'interno degli strumenti del cliente stesso insieme ai suoi team di ricerca.

Sede: Remoto, all'interno degli Stati Uniti.

2\. Responsabilità principali

• QA e revisioni dei dati: verificare la qualità dei task di ingegneria meccanica e degli output del modello, individuando ipotesi errate, vincoli mancanti, errori di unità e di tolleranza, scelte progettuali non sicure e risposte che si leggono bene ma non supererebbero una revisione di progetto.

• Specifiche di istruzione e soluzioni di riferimento: scrivere specifiche di istruzione chiare, produrre soluzioni di riferimento svolte per problemi di ingegneria meccanica e definire nuovi task che riflettano il modo in cui il lavoro ingegneristico viene effettivamente svolto nella pratica.

• Benchmark e profondità di dominio: progettare task e set di valutazione impegnativi in aree quali progettazione meccanica, sistemi termici e fluidi, analisi strutturale e delle sollecitazioni, produzione e controlli, e contribuire a costruire strumenti specifici di dominio insieme al team di ricerca.

• Calibrazione: collaborare con i ricercatori del cliente e con specialisti di campi affini per mantenere coerenti gli standard, traducendo il giudizio ingegneristico tacito in criteri espliciti e insegnabili.

3\. Qualifiche fondamentali

• Istruzione: laurea triennale o superiore in Ingegneria Meccanica o in una disciplina ingegneristica strettamente affine.

• Esperienza: 5+ anni di esperienza professionale pratica di ingegneria meccanica nell'industria, ad esempio progettazione e sviluppo di prodotto, sistemi termici e fluidi, HVAC, analisi strutturale o delle sollecitazioni, ingegneria di produzione, automotive, aerospaziale, energia, robotica o dispositivi medici.

• Profondità di dominio: effettiva titolarità di un lavoro ingegneristico reale, ad esempio progettazione di componenti o sistemi, esecuzione di analisi FEA o CFD, rilascio di disegni e specifiche, o accompagnamento di prodotti attraverso revisioni di progetto, collaudi e produzione.

• Strumenti e standard: padronanza operativa dei comuni strumenti di ingegneria (ad esempio SolidWorks, CATIA, NX, Creo, AutoCAD, ANSYS, Abaqus o MATLAB) e familiarità con i codici e gli standard pertinenti (ad esempio ASME, ASTM, ISO e GD&T secondo ASME Y14.5).

• Seniority: chiara progressione verso responsabilità ingegneristiche senior o di guida. Un'abilitazione di Professional Engineer (PE) è un titolo preferenziale ma non obbligatorio.

• Dimestichezza con l'IA: utilizzo pratico dei large language model nel suo lavoro professionale e capacità di giudizio per distinguere una risposta ben ragionata da una sbagliata ma dall'aspetto plausibile.

• Disponibilità: in grado di garantire in modo affidabile 40 ore a settimana per un incarico iniziale da 2 a 3 mesi, con un'elevata possibilità di proroga.

• Ottima comunicazione scritta e capacità di fornire feedback scritti precisi e ben strutturati.

Informazioni su Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC è una società di staffing per le imprese che collabora con importanti aziende tecnologiche per individuare e assumere professionisti altamente qualificati per opportunità temporanee e a contratto. Cincinnatus agisce come datore di lavoro formale (employer of record) per questi incarichi, occupandosi di assunzione W-2, buste paga, benefit e conformità, e inserendo i dipendenti direttamente nei team dei clienti per lavorare su iniziative ad alto impatto.

I ruoli assunti tramite Cincinnatus non sono incarichi a progetto o da freelance. Sono posizioni strutturate, basate sul ruolo, che in genere comportano impegni part-time o full-time, una stretta collaborazione con i team interni di un cliente e l'integrazione nei normali flussi di lavoro aziendali.

Cincinnatus è un'entità giuridica separata da Mercor. Sebbene le opportunità possano essere individuate tramite la piattaforma di Mercor, l'assunzione, l'onboarding, le buste paga e i benefit per questi ruoli sono gestiti da Cincinnatus LLC.

Pari opportunità di impiego

Cincinnatus è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità di impiego (Equal Employment Opportunity). Non operiamo discriminazioni sulla base di razza, religione, colore della pelle, origine nazionale, sesso (compresi gravidanza, parto, decisioni in materia di salute riproduttiva o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di persona con disabilità, informazioni genetiche, opinioni o attività politiche o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

Cincinnatus si impegna a fornire accomodamenti ragionevoli alle persone qualificate con disabilità e ai veterani con disabilità durante l'intero processo di candidatura.